Doha – In una intervista con il quotidiano francese “Le Figaro”, il direttore dell’Ufficio Relazioni Internazionali del ministero dell’Informazione del Qatar, Sceicco Thamer bin Hamad Al Thani ha confermato che gli appelli al boicottaggio della Coppa del Mondo 2022 in Qatar si basavano su notizie fuorvianti dei media, aggiungendo che coloro che chiedevano un boicottaggio ignoravano i progressi compiuti dal Qatar nella riforma del diritto del lavoro e nella promozione dei diritti dei lavoratori migranti. Ha detto che è stato bello vedere che nelle ultime settimane molte federazioni calcistiche, ONG e gruppi di tifosi si sono resi conto che un boicottaggio non è un risultato costruttivo, spiegando che il Qatar sostiene pienamente i calciatori e le federazioni calcistiche che utilizzano la loro piattaforma per promuovere i diritti umani. Le loro critiche alla Coppa del Mondo 2022, tuttavia, sono fuori luogo e che il Qatar ha compiuto progressi tangibili sulle riforme del lavoro e ha mostrato il suo impegno a continuare il processo in collaborazione con i suoi partner internazionali. Durante l’intervista, lo sceicco Thamer bin Hamad Al Thani ha sottolineato come i resoconti dei media che affermano che 6.500 lavoratori sono morti mentre lavoravano alle infrastrutture della Coppa del Mondo siano fuorvianti e “ben lontani dalla realtà”. Questa cifra, riportata per la prima volta dal Guardian, include tutte le morti negli ultimi dieci anni di residenti in Qatar provenienti da India, Sri Lanka, Pakistan e Nepal. Tuttavia, contrariamente a quanto affermano i rapporti, non tutte queste persone lavoravano nei cantieri.
“Gli espatriati da questi paesi includono anche studenti, anziani e lavoratori impiegati in uffici, negozi al dettaglio, scuole e ospedali. Il Qatar ha oltre 1,4 milioni di espatriati da questi paesi. Solo il 20% di loro sono impiegati come lavoratori nel settore delle costruzioni, che rappresenta meno del 10% di tutti i decessi tra il 2014 e il 2019 “. Durante l’intervista, lo sceicco Thamer bin Hamad Al Thani ha affermato che lo sviluppo più significativo è stato lo smantellamento del sistema “Kafala”, con i lavoratori non più tenuti ad ottenere un permesso di uscita per lasciare il Paese e in grado di cambiare lavoro come desiderano. Ha osservato che nel marzo 2021, il Qatar ha implementato un salario minimo obbligatorio, il primo del suo genere in Medio Oriente, fornendo ulteriore sicurezza finanziaria per ogni lavoratore in Qatar e le loro famiglie all’estero.
Sul fronte della salute e della sicurezza, il vicedirettore per gli affari media del Government Communications Office ha affermato che “lo Stato del Qatar ha alzato gli standard. Il lavoro all’aperto è vietato durante le ore più calde della giornata in estate ed è stata introdotta una nuova tecnologia per mantenere freschi i lavoratori quando sono sul posto. Sono stati costruiti alloggi moderni in tutto il paese per i lavoratori e l’ambito delle competenze degli ispettori del lavoro è stato esteso per monitorare le condizioni di lavoro e le condizioni di alloggio ”. Ha osservato che l’ultimo trimestre del 2020 ha visto più di 7.000 condanne pronunciate, che vanno da reati minori a reati più gravi che hanno comportato pesanti multe e pene detentive. Ha spiegato che il Qatar rivede costantemente le sue leggi per migliorare le condizioni ei diritti dei lavoratori, assicurando al contempo che il mercato del lavoro sia rafforzato.
Commentando la cooperazione con le organizzazioni internazionali, lo sceicco Thamer bin Hamad Al Thani ha dichiarato: “Abbiamo esteso il nostro accordo con il corpo del lavoro delle Nazioni Unite, l’Organizzazione internazionale del lavoro a Ginevra, che nel 2018 ha aperto un ufficio in Qatar per sostenere il nostro programma di riforma del lavoro”.
Parlando dello sfruttamento delle agenzie di reclutamento dei lavoratori migranti, il vicedirettore per gli affari dei media del Government Communications Office ha sottolineato la protezione dei lavoratori migranti dallo sfruttamento anche prima del loro arrivo in Qatar. Ha osservato che il Qatar ha aperto centri per i visti nei paesi di origine di molti lavoratori, dove i lavoratori possono firmare i loro contratti e sottoporsi a visite mediche prima della loro partenza, senza dover ripetere la procedura all’arrivo in Qatar. Tutte le assunzioni e i relativi costi sono a carico del datore di lavoro. “Durante la pandemia COVID-19, il nostro governo ha messo a disposizione delle aziende dei fondi affinché continuassero a pagare gli stipendi e gli affitti di tutti i lavoratori. Lo Stato del Qatar ha anche un sistema per garantire che gli stipendi siano pagati per intero e in tempo. Questo sistema richiede alle aziende in Qatar di aprire conti bancari per i propri dipendenti e trasferire i loro stipendi elettronicamente. Le aziende che violano questo sistema sono passibili di un anno di reclusione e di una multa di 10.000 riyal, che viene moltiplicata per ogni violazione. Se non vengono pagati, i lavoratori possono anche sporgere denuncia contro il loro datore di lavoro. Queste denunce sono indagate dal Ministero dello Sviluppo Amministrativo, del Lavoro e degli Affari Sociali e, se non si riesce a trovare una soluzione amichevole, il lavoratore può adire un tribunale speciale per le controversie, che cercherà di risolvere il problema entro tre settimane”.